Прокуратура района разъясняет, что принятие работника на работу и допуск, не оформляя при этом с ним трудовой договор и не издавая приказ о приеме на работе, образуют состав административного правонарушения для работодателя, а также влекут неблагоприятные последствия для самого работника.
При выполнении трудовых функций «не официально» работник лишается, так называемого, социального пакета: оплаты временной нетрудоспособности, оформления полиса медицинского страхования, пенсионного обеспечения. При наступлении несчастного случая работник вообще рискует остаться один на один со своей проблемой, поскольку работодатель в таких случаях предпочитает остаться в стороне, что избавит его от штрафов со стороны контролирующих и надзирающих органов, а также обязанности возместить работнику затраты на лечение и причиненный ему вред.
Во избежание указанных неблагоприятных последствий, при уклонении работодателем от заключения трудового договора и нарушении Ваших трудовых прав необходимо обратиться с обращением в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовой деятельности и взыскании с работодателя заработной платы, а также иных, причитающихся платежей.
Прокурор района
старший советник юстиции А.Н. Каримов